취업포털 스카우트가 이달 2일부터 8일까지 신입 및 경력 구직자 679명을 대상으로 스펙으로 인한 스트레스 유무에 대해 물은 결과 신입과 경력 각각 93.6%, 78%가 느끼고 있는 것으로 조사됐다.

신입 구직자 329명은 스펙에 대한 스트레스 지수로 ‘매우 높다’는 항목이 74.5%로 가장 높았다. 이어 조금 높다(19.1%), 보통이다(2.7%), 조금 낮다(2.1%), 매우 낮다(1.5%) 순으로 분석됐다.

또한 경력직 350명에게도 스트레스 지수를 물은 결과 ‘조금 높다’는 항목이 42.3%로 가장 높았다. 이어 매우 높다(35.7%), 보통이다(17.7%), 조금 낮다(4.3%), 매우 낮다(0%) 순이다.

신입의 경우 취업을 위해 가장 정성을 기울인 스펙으로는 자격증(29.8%)이 토익 및 외국어(25.5%)보다 소폭 높은 것으로 나타났다. 이어 학점(12.8%), 편입 및 대학원진학 학벌높이기(6.4%), 해외연수(7%), 봉사활동(5.8%), 공모전(4.3%), 인턴(4.3%), 아르바이트(2.7%), 기타(1.5%) 순이다.

하지만 실제 자신이 취업을 하는데 있어 가장 걸림돌이 되는 항목으로‘학벌’이라는 응답이 31.9%로 드러났다. 이어 토익 및 외국어(27.6%), 자격증(8.5%), 학점(6.4%), 공모전(6.4%), 봉사활동(5,2%), 인턴(4.6%), 해외연수(4.3%), 기타(3.3%), 아르바이트(1.8%) 순이다.

경력의 경우 이직을 위해 정성을 기울이는 항목으로‘인맥관리’라는 응답이 46%로 가장 높았다. 이어 외국어 능력(21.4%), 업무성과(19.7%), 기타(4.3%), 커뮤니케이션 능력(2.6%), 기획서 등 문서작성 능력(2.3%), 평판관리(2%), 프리젠테이션 능력(1.7%) 순으로 조사됐다.

실제 이직에 있어 도움이 된 항목으로는‘인맥’이라는 응답이 36.3%로 밝혀졌다. 이어 업무성과(35.4%), 평판(14%), 외국어 능력(4.9%), 커뮤니케이션 능력(3.7%), 기타(2.3%), 프리젠테이션 능력(2%), 모르겠다(0.9%), 기획서 등 문서작성 능력(0.6%) 순이다.

신입은 만약 인사담당자라면 어떤 스펙을 최고로 인정하고 싶으냐의 물음에 의외로 ‘봉사활동’이라는 응답이 26.7%로 가장 높았다. 이어 자격증(19.8%), 토익 및 외국어(10.6%), 아르바이트(8.2%), 기타(7.9%), 인턴(7%), 학점(6.4%), 공모전(6.1%), 학벌(4.3%), 해외연수(3%) 순으로 손꼽았다.

경력자는 기업 발전에 가장 도움이 되는 인재로‘영업 및 비즈니스 마인드 소유자’라는 응답이 23.1%로 가장 높았다. 이어 평판이 좋은 인재(19.7%), 업무성과 지상주의자(16.3%), 커뮤니케이션 능력 우수자(13.4%), 두터운 인맥의 소유자(12.3%), 기타(6.3%), 기획서 및 문서작성 능력 우수자(5.4%), 외국어 능력 우수자(2.3%), 프리젠테이션 능력 우수자(1.1%) 순으로 평가했다.