"대체 쟤는 붙고 왜 내가 떨어져. 이상한데!"

구직자 10명 중 8명은 구직활동을 하면서 채용과정의 투명성이나 객관성 등에 대해 의심해 본 적이 있는 것으로 나타났다. 커리어와 자격증 및 공무원 전문 교육기업 에듀윌이 9월 10~12일 구직자 761명을 대상으로 조사한 결과, 82.1%가 ‘채용 공정성에 대해 의심해 본 적이 있다’고 답했다.

의심한 이유(복수응답)는 ‘채용기준이 명확히 공개되지 않아서’가 52.2%로 가장 많았다. ‘채용과정에서 차별을 받았다고 생각돼서’는 35.4%, ‘특정자격 조건을 갖춘 지원자에게 특혜를 준다는 소문이 돌아서’는 25.0% 이었으며 이외에도 ‘합격자가 없다고 채용을 다시 진행해서’ 21.9%, ‘채용조건이 예전 공고와 달라진걸 알게 돼서’ 9.9% 등이 있었다.

채용공정성이 가장 높을 것 같은 기업은 ‘외국계기업’이 32.2%로 1위를 차지했다. ‘대기업’ 26.5%, ‘중소기업’이 13.5%로 그 뒤를 이었으며 ‘공기업’은 10.0%, ‘중견기업’ 6.2%, ‘벤처기업’은 5.6% 이었다.

반면, 채용공정성이 가장 낮을 것 같은 기업은 30.1%가 ‘공기업’을 꼽았다. 다음으로 ‘대기업’ 27.1%, ‘중소기업’ 22.3%, ‘중견기업’ 7.5%, ‘벤처기업’ 5.3%, ‘외국계기업’ 3.3% 순이었다. 기업의 채용 공정성 확보 및 채용 차별을 막기 위한 방안으로는 ‘채용심사기준 공개 등을 통한 투명성 제고’가 37.7%로 가장 많았다. ‘다양한 채용 방법 개발’은 19.4%, ‘기업들의 열린 채용 확대’ 19.1%, ‘법적인 규제 강화’ 10.2%, ‘필기시험 등 객관적인 채용전형 실시’는 9.7% 이었다. 한편, 전체 응답자를 대상으로 ‘입사지원서 작성 시 차별적인 항목이 있다고 생각하는가’를 물어본 결과, 77.8%가 ‘그렇다’고 답했다.

차별로 생각하는 항목(복수응답)으로는 39.2%가 ‘학력사항’을 꼽았다. 이어 ‘가족의 직업 및 재산사항’ 37.8%, ‘연령’ 32.9%, ‘이력서 사진’ 15.5% 순이었다. 이외에도 ‘신체사항’ 14.7%, ‘종교’ 10.5%, ‘병역여부’ 6.6% 등이 있었다. 이수정기자