[업다운뉴스 김준철 기자] KT&G의 차기 최고 경영자(CEO) 선임 시계가 돌아가기 시작했다. 후보를 공개모집하는 가운데, 지원 자격과 절차 프로세스에 관심이 집중되고 있다.

KT&G는 이사회 및 이사회 내 위원회인 지배구조위원회를 열고 사장 후보 심사 기준 등을 의결하고 차기 사장 선임을 위한 본격적인 절차에 착수했다고 28일 밝혔다. 지배구조위원회는 전원 사외이사로 구성됐고, 이번 이사회는 독립적 의사 결정을 위해 사외이사만 참석했다.

이날 KT&G 이사회와 지배구조위원회는 사장 후보 심사 대상자 선정 계획, 사장 후보 심사 기준 등을 중점적으로 논의했다. 사외 사장 후보군은 공개모집과 서치펌 추천 방식을 통해 자격 요건에 부합하는 다양한 후보들로 구성된다. 지배구조위원회는 사외 및 사내 사장 후보군 중 공정한 심사를 거쳐 최종 사장 후보군(롱리스트)을 결정할 예정이다.

지배구조위원회는 공정한 자격 심사를 위해 외부 전문가로 구성된 인선자문단의 객관적인 의견을 반영해 사장 후보 심사 대상자(숏리스트)를 선정할 계획이다. KT&G는 지배구조위원회 주도 하 향후에는 사외 사장 후보군까지 상시적으로 관리해 나갈 계획이다.

공개모집으로 진행되는 사장 후보 지원 자격은 담배 또는 소비재 산업에서 종사한 경험이 있거나 기업 대표이사 또는 대표이사에 준하는 사업부의 손익 관리에 종사한 사람이어야 한다. 더불어 담배 또는 소비재 산업 특성에 대한 깊은 이해와 경영 전문성, 신사업 추진 역량 및 글로벌 전문성, 환경 변화에 대응할 수 있는 사업적 직관 및 전략적 사고 능력, 이해관계자와 소통 및 관리 역량, CEO로서 갖추어야 할 보편적 도덕성 및 윤리 의식을 보유해야 한다.

KT&G 사장 선임 절차는 관련 법령 및 정관 등에 따라 3개월에 걸쳐 지배구조 위원회, 사장후보추천위원회, 이사회 보고 및 주주총회 승인의 3단계 프로세스로 공정하고 투명하게 진행될 예정이다.

임민규 KT&G 이사회 의장은 “앞으로 외부 전문가들로 구성된 인선자문단의 평가 의견 등을 종합적으로 고려하고 심도 있는 논의를 거쳐 사장 후보 선정 작업을 진행할 계획”이라고 밝혔다.

한편 백복인 현 KT&G 대표이사는 2015년 처음 취임한 이후 2018년과 2021년 두 차례 연임했다. 백 사장 임기는 내년 3월까지다.