[업다운뉴스 이세영 기자] 포스코가 미래 변화에 대응하고 새로운 가치를 창출할 수 있는 ‘뉴 칼라(New Collar)’ 인재 육성에 본격적으로 나선다.

포스코는 전 세계적인 디지털 혁신(DT) 기조에 따라 IT 신기술을 활용해 업무를 개선하고 새로운 가치를 창출하는 ‘뉴 칼라’를 미래 인재육성의 목표로 설정하고 전 직원을 대상으로 ‘뉴 칼라 레벨 인증제’를 실시한다고 19일 밝혔다.

포스코의 ‘뉴 칼라 레벨 인증제도’는 직원의 IT 역량 수준을 4개 레벨로 구분해 수준별 교육을 통해 각자의 영역에서 IT 기술을 활용할 수 있도록 돕는 제도다. 교육 내용은 IT 기초지식 학습부터 인공지능(AI) 알고리즘을 활용한 프로그래밍이 가능한 수준까지 폭넓게 운용할 계획이다. 기존 이러닝을 활용한 기초적인 데이터 활용 교육부터 심화교육 과정인 ‘인공지능(AI) 활용 전문가 과정’까지 다양한 사내 AI·빅데이터 활용 교육을 통합하고 세분화해 체계적으로 뉴 칼라 인재를 육성한다는 방침이다.

포스코는 참여와 관심을 높이고 데이터 기반의 일하는 방식을 정착하기 위해 레벨 인증자에게 혜택도 부여한다. 각 단계별 인증자에게는 승진가점, 주재원 선발 우대 및 관련분야 학위취득을 위한 유학 기회도 제공할 계획이다.

최정우 포스코 회장은 지난달 신입사원과의 대화에서 “포스코는 이제 4차 산업이 접목된 철강기업으로 구성원들은 집단지성을 통한 창의력을 발휘해 디지털 혁신을 이끌고 끊임없이 공생의 가치를 창출하는 뉴 칼라 인재가 돼야 한다”며 미래 산업 환경 변화에 대비를 강조한 바 있다.

이와 함께 포스코는 디지털 혁신 시대에 맞게 사내 지식공유 동영상 플랫폼인 ‘포스튜브’를 통해 직무역량 강화를 실행하고 있다. 포스튜브는 베테랑 직원들이 보유한 현장 기술을 짧은 동영상을 통해 전수할 수 있도록 한 사내 플랫폼으로 고숙련 선배 세대의 퇴직과 MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생)의 입사 등 빠른 세대교체에 대비하고 즉시 해답을 찾을 수 있어 특히 조업현장에서 맞춤형 직무바이블로 자리 잡고 있다. 대표 콘텐츠인 ‘名匠튜브’는 세계적 수준의 기술력으로 회사 발전에 기여한 전·현직 명장 18명이 직접 제작해 조업의 기본원리 이해부터 30여년 근무기간 동안 축적된 노하우를 후배들에게 전수하고 있다.

올 10월을 기준으로 안전·조업·정비·사무 등 직무 전반에 걸쳐 2000여건의 포스튜브가 제작됐고 누적 조회수는 약 17만회에 달한다. 포스튜브는 영상을 통한 쉬운 이해, 반복 학습, 타공장 사례 비교 등 실질적인 학습효과가 커 영상 제작과 활용 횟수가 지속 증가하고 있다.

포스코는 전사 차원의 학습 분위기 조성과 직원들의 직무 전문성 제고를 위해 2003년부터 전문자격 취득 장려제도를 운영하고 있다. 직무 연관성과 난이도를 기준으로 기능장급인 S급부터 산업기사급인 B급으로 구분해 장려금을 지원하고 있다. 올해는 제도 개선을 통한 자발적인 사내학습 장려로 지난 10월말 기준 총 1690건의 전문자격증을 취득해 지난해 전체 실적을 11% 초과했다.